Агентство 'IMC' Интегрированные маркетинговые коммуникации

На исследование

Не так давно Честеру пришлось наведаться в местную поликлинику - его замучила простуда. Стоя в очереди для предъявления документов о страховке, он не мог не заметить на стене огромный плакат, в котором перечислялись новые 'ценности' этой организации. Из него следовало, что у системы медицинского обслуживания, в которую входила поликлиника, не менее 12 ценностей - намного больше, чем было заповедей у Моисея (а ведь многие люди не помнят и их). Плакат заявлял об 'уважении к личности', пропагандировал 'нетерпимость к предвзятости', проповедовал 'бесконечную приверженность к командной работе' и т. д. Он был невероятно вдохновляющим. Требуется домработница.

При этом Честер не мог не заметить и того, что происходило в очереди. За окошком регистратуры сидела весьма суровая дама. Она небрежно приветствовала каждого пациента, выхватывала из рук заполненные бланки, бегло просматривала документы и требовала подтверждения страховки.

Домашний персонал Москва

Сиделки Москва

Горничная Москва

Когда подошла очередь Честера, он попытался заговорить с дамой. 'Какой интересный плакат, - сказал он, кивнув в сторону яркого изложения ценностей организации на стене. - А вы во все это верите?' Семейная пара для работы в загородном доме.

Женщина бросила короткий взгляд на плакат, закатила глаза и презрительно фыркнула.

Будучи руководителем, вы должны понимать, что членом вашей эксклюзивной рабочей команды может стать не каждый человек. В описанном только что случае, например, очевидно, что клиника наняла работника совершенно не того типа, который нужен, чтобы эта организация действительно жила и работала в полном соответствии со своими ценностями.Подбор няни

Но есть и хорошая новость - подавляющее большинство людей вам отлично подойдет. Кроме того, очень многих людей можно специально обучить и подготовить, чтобы они стали более заинтересованными в результатах своего труда и больше Удовлетворенными своей работой.